Metsä Board osana Metsä Groupia kunnioittaa kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja Kansainvälisen työjärjestön ILO:n työelämän perusperiaatteiden ja -oikeuksien mukaisesti. Olemme sitoutuneet toimimaan YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden mukaisesti, ja odotamme samaa liikekumppaneiltamme. Lisäksi olemme sitoutuneet YK:n Global Compact -aloitteeseen ja noudatamme sen kymmentä ihmisoikeuksia, työvoimaa, ympäristöä ja korruption torjuntaa koskevaa periaatetta.
Työtämme ja päätöksentekoamme ohjaavat Metsä Groupin eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct). Eettisiä toimintaperiaatteita täydennetään muun muassa henkilöstöä, yhdenvertaisuutta, tietoturvaa ja henkilötietosuojaa koskevilla Metsä Groupin politiikoilla.
Joka toinen vuosi toteutamme Eettisyysbarometrin, joka mittaa henkilöstömme kokemusta työpaikan eettisyydestä.
Eettisyysbarometrimme auttaa meitä tunnistamaan liiketoiminnan eettisyyteen liittyviä riskejä. Eettisyysbarometrin tulosten perusteella määriteltyjen kehitystoimenpiteiden toteutus kuuluu kestävyystavoitteisiimme.
Edellytämme myös toimittajiemme, asiakkaidemme ja muiden yhteistyökumppaniemme toimivan eettisesti. Toimittajia koskevat vaatimukset on kirjattu toimittajien eettisiin toimintaperiaatteisiin, jotka ovat osa hankintasopimuksiamme. Käytössämme on Know Your Business Partner -prosessi sekä toimittajien että asiakkaiden osalta. Sen avulla parannamme ymmärrystä siitä, keiden kanssa toimimme, ja siten pienennämme riskiä laittomaan toimintaan osallistumisesta.
